You are using an outdated browser. Please upgrade your browser to improve your experience.

Valagro, una case history di etica aziendale

Benché l’adozione del Modello previsto dal D.Lgs. 231/2001 sia facoltativo, il Consiglio di Amministrazione della Valagro SpA ha scelto volontariamente di dotarsi di un modello di organizzazione, gestione e controllo. Il modello rappresenta un ulteriore elemento del sistema di controllo interno, e rafforza l’impegno di Valagro per promuovere interventi e iniziative volte a sensibilizzare tutto il personale (dal management ai lavoratori subordinati) e tutti i collaboratori esterni e i partners commerciali alla gestione trasparente e corretta della società, al rispetto delle norme vigenti e dei fondamentali principi di etica degli affari nel perseguimento dei propri obiettivi.
Proprio il modello 231 di Valagro è stato al centro del seminario formativo “Decreto legislativo 231/2001 il Modello Organizzativo come strumento di vita aziendale - Case History di Valagro” che la scorsa settimana è stato ospitato nella sede di Confindustria Chieti-Pescara. Ospiti dell’evento sono stati: Giorgio Fidelbo, Consigliere della Corte di Cassazione, Antonio Carino, Partner DLA Piper ed infine Alessandro Foti, Presidente dell’Organismo di Vigilanza di Valagro Spa.