Le persone che lavorano con noi interpretano il proprio ruolo con competenza, entusiasmo, passione e la formazione che l'’azienda offre ha l’'obiettivo di influenzare positivamente i comportamenti e diffondere uno stile manageriale condiviso a livello globale.

Valagro offre permanenti opportunità di apprendimento e di sviluppo del potenziale individuale. 

Sin dall'’ingresso in azienda, in HQ come nelle Subsidiaries, attraverso gli Induction plan tutti ricevono le informazioni necessarie per comprendere l'’organizzazione, prendere consapevolezza del proprio ruolo e avere gli strumenti per lavorare da subito in maniera efficace. 

Le attività di formazione vengono proposte sulla base delle specifiche esigenze di sviluppo delle persone e dei progetti di crescita aziendale. Sono nati così i percorsi dedicati allo sviluppo della leadership che, attraverso il coaching e l’'aula, hanno sviluppato una sempre maggiore consapevolezza del Manager. Sempre presente la  formazione tecnico-specialistica, linguistica e di sicurezza, che sviluppa competenze parallelamente alla crescita del Gruppo.

Le attività di sviluppo professionale si basano sul processo di Valutazione della performance: senza una chiara valutazione delle prestazioni non può esserci autentica valorizzazione della professionalità.

Da qui la promozione di una politica meritocratica fondata sui risultati, che ha impatto sia sulla Compensation che sullo sviluppo di carriera.